Amazon layoffs :- दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनी Amazon ने लागत घटाने और दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी कर ली है। रिपोर्ट्स के मुताबिक, यह कदम महामारी के दौरान हुई अधिक भर्तियों की भरपाई करने के लिए उठाया जा रहा है। इस बड़े फैसले से मानव संसाधन (HR), वेब सर्विसेज और अन्य विभागों पर असर पड़ने की संभावना है।
कंपनी की यह अब तक की सबसे बड़ी छंटनी में से एक मानी जा रही है, जो 2022 के अंत में हुई 27,000 कर्मचारियों की कटौती के बाद देखने को मिलेगी। Amazon की ओर से गुरुवार को तीसरी तिमाही के नतीजे जारी किए जाएंगे।
🔸 Amazon में 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की तैयारी
सूत्रों के अनुसार, Amazon की कुल वर्कफोर्स करीब 1.55 मिलियन है, जिसमें यह छंटनी लगभग 10% कॉर्पोरेट कर्मचारियों को प्रभावित करेगी। कंपनी के प्रवक्ता ने इस पर कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है।
पिछले दो वर्षों से Amazon लगातार विभिन्न विभागों में छोटी-छोटी कटौतियां करता आ रहा है। जिन विभागों में अब बदलाव की संभावना है, उनमें —
Human Resource, People Experience & Technology, Operations, Devices & Services और Amazon Web Services (AWS) शामिल हैं।
जानकारी के मुताबिक, संबंधित विभागों के प्रबंधकों को सोमवार को इस विषय पर ट्रेनिंग दी गई, ताकि मंगलवार से शुरू होने वाली ईमेल नोटिफिकेशन प्रक्रिया के दौरान वे कर्मचारियों से बातचीत कर सकें।
🔸 CEO एंडी जेसी का मिशन — कम नौकरशाही, ज्यादा दक्षता
Amazon के CEO एंडी जेसी ने कंपनी में चल रही “बेहद जटिल नौकरशाही” को कम करने का अभियान शुरू किया है। इस साल की शुरुआत में उन्होंने कर्मचारियों के सुझावों के लिए एक अनाम शिकायत लाइन शुरू की थी, जिस पर करीब 1,500 जवाब मिले, जिनके आधार पर 450 से अधिक प्रक्रियाओं में सुधार किया गया।
जेसी ने जून में यह भी संकेत दिया था कि AI टूल्स के बढ़ते उपयोग से भविष्य में नौकरियों में और कमी आ सकती है।
ई-मार्केटर की एनालिस्ट स्काई कैनेव्स के अनुसार —
> “यह फैसला बताता है कि Amazon अब AI-आधारित उत्पादकता को अपनाकर कर्मचारियों पर निर्भरता घटा रहा है। कंपनी अपने AI इंफ्रास्ट्रक्चर में किए गए निवेश की भरपाई इसी तरह करना चाहती है।”
🔸 कई विभाग होंगे प्रभावित
रिपोर्ट्स बताती हैं कि इस राउंड की छंटनी का दायरा अभी पूरी तरह स्पष्ट नहीं है और यह कंपनी की वित्तीय प्राथमिकताओं के अनुसार बदल सकता है।
फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट में कहा गया कि Human Resource डिवीजन में लगभग 15% की कटौती की जा सकती है।
कंपनी का “ऑफिस रिटर्न प्रोग्राम” — जिसके तहत कर्मचारियों को हफ्ते में 5 दिन ऑफिस आने को कहा गया था — अपेक्षित परिणाम नहीं दे पाया। इसके चलते कई लोग अब सेवरेंस पे के बिना स्वैच्छिक त्यागपत्र दे रहे हैं।
डेटा प्लेटफॉर्म Layoffs.fyi के अनुसार, 2025 में अब तक 216 कंपनियों ने मिलकर करीब 98,000 नौकरियों को खत्म किया है, जबकि 2024 में यह संख्या 1.53 लाख थी।
🔸 AWS अब भी Amazon का प्रॉफिट सेंटर
Amazon की सबसे ज्यादा मुनाफा देने वाली यूनिट AWS (Amazon Web Services) ने दूसरी तिमाही में 30.9 बिलियन डॉलर की बिक्री की थी, जो 17.5% की बढ़त थी।
हालांकि यह बढ़त Microsoft Azure (39%) और Google Cloud (32%) से कम रही।
अनुमान है कि तीसरी तिमाही में AWS की बिक्री लगभग 32 बिलियन डॉलर तक पहुंच सकती है। हालांकि हाल में आए 15 घंटे के इंटरनेट आउटेज ने Snapchat और Venmo जैसी कई सेवाओं को प्रभावित किया।
रॉयटर्स की रिपोर्ट के मुताबिक, Amazon ने हाल ही में अपने PXT यूनिट (People Experience and Technology) में पुनर्गठन किया है, जो विविधता कार्यक्रमों पर केंद्रित था। कई कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में पदोन्नत किया गया।
सोमवार को कंपनी के शेयर 1.2% बढ़कर $226.97 पर बंद हुए।
अब सभी की नजरें कंपनी की गुरुवार को आने वाली तिमाही रिपोर्ट पर टिकी हैं।
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Author: Suryodaya Samachar
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