8th Pay Commission :- आठवां वेतन आयोग लागू होते ही DA हो जाएगा 0, सरकारी कर्मचारी पढ़े जरूरी खबर

8th Pay Commission :- 8वें वेतन आयोग का गठन को जब से मंजूरी दी गई है, तब ही से कर्मचारियों के बीच सैलरी स्ट्रक्चर में होने वाले बदलावों पर भी विचार किया जा रहा है। नए वेतन आयोग के लागू होने के बाद डीए को बेसिक सैलरी में जोड़ा जा सकता है, जिसका असर कर्मचारियों के वेतन और पेंशनर्स की पेंशन पर भी पड़ेगा। इस समय कर्मचारियों का डीए 53 प्रतिशत है और इसके 50 प्रतिशत से ऊपर होने के कारण इसे बेसिक सैलरी में मर्ज (salary me DA kab merge hoga) करने की संभावनाएं बनी हुई हैं। आइए विस्तार से जानते हैं कि 8वें वेतन आयोग का डीए और डीआर पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

कर्मचारियों के बीच चर्चाएं तेज –

8वें वेतन आयोग के लागू होने पर कर्मचारी वेतन में बंपर बढ़ौतरी की उम्मीद लगा रहे हैं, वहीं कर्मचारी डीए और डीआर (DA-DR hike) पर होने वाले बदलावों के बारे में भी विचार कर रहे हैं। माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के लागू होते ही DA और DR पर प्रभाव पड़ेगा। इसकी वजह से कर्मचारी समेत पेंशनर्स को भी महंगाई से काफी ज्यादा राहत मिलेगी।

इतना हो सकता है फिटमेंट फैक्टर-

16 जनवरी 2025 को केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) को गठित करने की मंजूरी दे दी गई है। 8वें वेतन आयोग का ऐलान केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने किया था। 8वें वेतन आयोग व इसके तहत बढ़ने वाली केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी को लेकर कई तरह की चर्चाएं सामने आ रही हैं।

कर्मचारियों को उम्मीद है कि 8वें वेतन आयोग के लागू होते हैं कई बड़े बदलाव किये जाएंगे। जिसमें डीए-डीआर, फिटमेंट फैक्टर समेत कई अन्य बढ़ौतरी को शामिल किया जा सकता है। इस बार फिटमेंट फैक्टर 2.86 (fitment factor hike) किया जा सकता है। कुछ कर्मचारियों का मानना है कि नए वेतन आयोग में DA और DR पर प्रभाव पड़ेगा और डीए को बेसिक सैलरी में मर्ज किया जा सकता है। इसके बाद डीए शून्य हो जाएगा तथा डीए के सैलरी में जुड़ जाने से सैलरी में बंपर बढ़ौतरी होगी।

इस प्रकार तय किया जाता है DA और DR-

केंद्र सरकार द्वारा नये वेतन आयोग को जब भी लागू किया जाता है तो इसमें कर्मचारियों की सैलरी को फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही तय किया जाता है। वेतन आयोग को लागू करते समय महंगाई भत्ता यानी डीए (DA hike january 2025) और महंगाई राहत यानी डीआर (DR Hike) को वेतन में नहीं जोड़ा जाता है।

सरकार द्वारा डीए और डीआर (DR) को वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर महंगाई बढ़ने के साथ-साथ बढ़ाया जाता है। एक साल में डीए-डीआर को दो बार संशाधित किया जाता है। जिसमें से पहली बढ़ोतरी जनवरी में की जाती है। वहीं दूसरी बढ़ोतरी जुलाई में ही जाती है। अगर अगले डीए-डीआर संशोधन (Next DA-DR revision) की बात करें तो ये मार्च 2025 में किया जा सकता है।

DA को लेकर 5वें वेतन आयोग में यह किया था प्रावधान-

भारत में जब 5वें वेतन आयोग (5th pay commission) को लागू किया गया था तब उसमें प्रावधान बनाया गया था कि जब भी DA और DR , 50 फीसदी से ऊपर होता है तो इसे बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया जाएगा, जिसके बाद डीए बढ़ोतरी फिर से जीरो ‘0’ से शुरू होगी। 5वें वेतन आयोग (5th pay commission rules) के तहत ये एक प्रकार का खास प्रावधान था। हालांकि, छठे और 7वें वेतन आयोग में इसे मूल वेतन से अलग कर दिया गया था। जिसकी वजह से अब ये नियम लागू नहीं होता है। अब माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद यह नियम शुरू होगा और डीए सैलरी में मर्ज हो जाएगा। इससे डीए (Dearness allowance) फिर से शून्य हो जाएगा और सैलरी में बंपर इजाफा होगा।

जानिये कितना बढ़ेगा इस बार DA-

अगर पिछले साल हुई डीए-डीआर बढ़ोतरी (DA hike in 2024) के बारे में बात करें तो केंद्र सरकार की ओर से साल 2024 में 6 मार्च को साल का सबसे पहला डीए-डीआर संशोधन किया गया था। इसमें सरकार ने मंहगाई भत्ता 4 प्रतिशत से बढ़ाया था। जिसके बाद कर्मचारियों का डीए-डीआर (DR hike update) 46 प्रतिशत से 50 प्रतिशत हो गया था। इसके बाद अक्टूबर में इसमें एक बार फिर संशोधन किया गया। इस संशोधन के तहत डीए-डीआर को 3 प्रतिशत के दर से बढ़ा दिया गया था। ऐसे में फिलहाल कर्मचारियों को DA-DR 53 फीसदी के हिसाब से दिया जा रहा है। इस बार डीए 56 प्रतिशत तक पहुंचने की उम्मीद है, जो जनवरी 2025 से लागू होना है।

8वें वेतन आयोग में होंगे ये बदलाव-

7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission update) में डीए-डीआर 50 फीसदी से भी ज्यादा के दर से मिल रहा है। ऐसे में वेतन का एक बड़ा हिस्सा DA और DR से ही कर्मचारियों को दिया जाता है। इस क्षेत्र से जुड़े कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग के तहत अगर फिटमेंट फैक्टर को 2.86 कर दिया जाता है तो इसकी वजह से कर्मचारियों के वेतन में बंपर बढ़ोतरी देखने को मिलेगी।

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8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के वेतन को 18 हजार से बढ़ाकर 51 हजार रुपये (basic salary hike) किया जा सकता है, जिसके हिसाब से कर्मचारियों के वेतन में 186 प्रतिशत की बढ़ोतरी होगी। वहीं दूसरी ओर पेंशनर्स की भी पेंशन को 9 हजार रुपये से बढ़ाकर लगभग 25 हजार की जा सकता है। डीए को बेसिक सैलरी में मर्ज (DA merge in basic salary)करने की बात नए वेतन आयोग में सिरे चढ़ सकती है।